为加强辅导员队伍建设，推动年轻辅导员快速成长，9月25日，我校在黄岛校区C1-3-104举行2024年入职辅导员座谈会暨辅导员导师聘任仪式。学生工作处相关同志、各学院党委副书记、2024年入职辅导员及受聘导师参加仪式。
会上，学生工作处处长高洁宣读了辅导员导师聘任名单，并为辅导员导师颁发聘书。本次共聘任10位来自党政办公室、组织部、宣传部、团委等部门的学生工作经验丰富的领导干部担任辅导员导师，通过“青蓝结对”机制，充分发挥“传、帮、带、教”的优良传统，为新辅导员提供个性化、全过程指导，助力其更好融入角色、提升履职能力。
2024年入职的辅导员依次发言，围绕一年来的工作实际，分享了从学生到教师的角色转变历程、参与学生思想政治教育与日常管理的实践感悟、成长收获和对未来工作的展望。大家表示，将珍惜岗位平台，主动与导师沟通，虚心向导师请教，努力成为学生成长成才的人生导师和健康生活的知心朋友。
辅导员导师代表、后勤党总支书记王龙在讲话中分享了对辅导员工作的七点体会：热爱是职业根基，融入是成长关键，兴趣是师生桥梁，创造是时代要求，坚持是心态磨练，学习是提升路径，包容是团队基石。他表示辅导员导师不仅是一份荣誉，更是一份责任，将努力做好“奠基者、布道者、朋辈者、同行者”，毫无保留地传递经验，帮助年轻辅导员更好适应角色、传承优良作风、探索育人新路。
高洁在总结讲话中强调，实施辅导员导师制是学校加强辅导员队伍建设的重要举措，旨在构建“以老带新、互学共进”的成长生态。她对导师们的热忱参与和无私传授表示感谢，希望导师们充分发挥思想引领、工作督导、学习指导的作用，助力辅导员们迅速成长；希望新辅导员珍惜机会、主动对接、深入一线、勇于担当，尽快完成职业化转变；同时要求各学院扎实做好辅导员队伍建设，为辅导员发展配备各方面优质资源，切实做好辅导员的教育和管理工作。
本次辅导员导师聘任是构建“传帮带”长效机制、夯实育人队伍基础的关键一环。下一步，学生工作处将持续完善辅导员导师制的运行机制，强化年轻辅导员引领和服务，定期组织交流研讨，及时解决结对过程中遇到的困难，着力推动“青蓝结对”走向深入、取得实效。（撰稿：曲乐；审稿：丁于娟）
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